Дивіться Nezha: Диявол -хлопчик завойовує короля -дракона і віддає належне їй влади

To celebrate the 114th International Women's Day and further promote the spirit of self-confidence, self-reliance, breakthrough and innovation of women in the new era, on the afternoon of March 8, Jiangsu Beautiful New Material Co., Ltd. organized all female employees to carry out the "Pay tribute to her power, pursue dreams in the new era" theme movie viewing event, collectively watching the excellent Chinese comic "Nezha: The Devil Boy Conquers the Драконовий король ", і надсилати святкові благословення жінкам унікальним чином.

Як нова робота в серіалі "Неха: Чортовий хлопчик приходить до світу", "Нежха: Чортовий хлопчик завойовує король Дракона" продовжує глибоку тему "порушення забобонів і переробки долі". У фільмі процес зростання Несхи пробиваються через світські забобони та дотримання його первісного серця, дуже узгоджується з духовним ядром сучасних працюючих жінок, що порушують гендерні бар'єри та здійснюють усвідомлення самоцінності. Під час процесу перегляду злети та падіння сюжету та делікатне емоційне вираження викликали сильний резонанс, а оплески та сміх були почуті один за одним. Святкові подарункові коробки та квіти, спеціально підготовлені компанією, змусили жіночі співвітчизники відчувати себе глибоко доглядати.

"Коли Нежа кричала" Моя доля в моїх руках "у фільмі, я подумав про дні та ночі подолання технічних труднощів на роботі", - сказав Джин Сін, інженер у відділі науково -дослідної роботи. Жіночі співробітники розповідали про свої розуміння на робочому місці на основі теми фільму, і багато технічних хребтів поділилися своїм досвідом пробивання вузького місця проведення матеріальних досліджень та розробок, показуючи мужність та мудрість працівників жіночої науки та технологій у нову епоху, щоб зіткнутися з проблемами.

Багато жінок у компанії супроводжували розвиток компанії донині і виросли разом. Відділ якості: Фу Шаукін сказав: Як жінка, проблеми, що виникають на робочому місці, є складними та різноманітними, звичайно, є проблеми та можливості. За останні десять років у Beltfor, під впливом культури компанії, я знайшов власну позицію у відділі якості та досяг подвійного особистого та професійного зростання. Зокрема, я справді відчував, що мене бачили і поважають у родині Beltfor! ! Я хотів би висловити щиру подяку персоналу та лідерам компанії!

Сю, що виходить з виробничого відділу, також має щось сказати: Коли я приєднався до компанії, я був сповнений очікувань і тривоги. Як жінка, я зіткнувся з подвійними проблемами сім'ї та кар’єри, коли змінив свій кар’єрний шлях, але наполегливо. У ті напружені дні я був розгублений, тривожний і загублений. Однак, коли бізнес компанії продовжував вдосконалюватися, я не відставав від темпів, вивчав нові знання та навички та постійно розширював свої кругозірки та закономірність. Я навчився вести команду та вивчати нові знання. Я стежив за компанією до кінця і побачив досягнення компанії. Я знаю, що я також є його частиною. Це почуття приналежності незамінне. У наступні дні я продовжуватиму працювати з компанією, щоб засвідчити її яскравіше завтра.

Peng Ying від відділу людських ресурсів зазначає: "BTF завжди надавав значення зростанню жінок -службовців. Команда науково -дослідної роботи, яка припадає на 35% жінок, отримала 56 національних патентів. Ця подія дає змогу культурі, що не лише данина" її владі ", але й яскраві інтерпретації компанії" My My Will ". Щоб оптимізувати канал розвитку кар’єри, створити більш інклюзивне середовище на робочому місці та допомогти жінкам -працівникам блищати.

Завдяки глибокій інтеграції світлого та тіньового мистецтва та корпоративної культури ця подія не тільки продемонструвала філософію управління людьми BTF, але й надихнула всіх співробітників продовжувати інновації в галузі нових енергетичних матеріалів з бойовим духом Нечхи "йдуть проти небесної волі та зміною долі".

https://www.btffabric.com/